结论前置：停工留薪期遇到放假，工资是否正常发放需根据停工原因及放假性质来判断。一般来说，非因劳动者原因导致的停工留薪期内的放假，工资应正常发放；而因劳动者原因或特定情况下的放假，工资发放则可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、非因劳动者原因导致的停工留薪期内的放假
工资发放原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工留薪期内的放假是由于单位原因（如设备故障、订单减少等）且在一个工资支付周期内，那么工资应正常发放。
- 如果停工留薪期超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方具体政策办理，通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。
实例说明：
- 假设小张因工作受伤，需要停工留薪治疗。在治疗期间，公司因设备故障决定停工一周。由于这一周在一个工资支付周期内，且停工非小张原因，因此公司应正常支付小张该周的工资。
二、因劳动者原因导致的停工留薪期内的放假
工资发放原则：
- 如果是由于劳动者本人过错导致停工留薪期内的放假（如严重违反公司规章制度被责令停工反省等），用人单位在停工期间可以不支付工资。但需注意，即便不支付工资，用人单位仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险等费用。
特殊约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有其他约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。例如，双方可能约定在停工留薪期内，即使因劳动者原因放假，也支付一定比例的工资或生活费。
三、其他注意事项
工资支付周期：
- 工资支付周期通常是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，一般为一个月。具体以劳动合同中的约定为准。
地方差异：
- 各地的具体规定可能存在差异，包括生活费的支付比例、停工放假的具体时间长度等。因此，在实际操作中，务必查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：停工留薪期遇到放假时，工资是否正常发放需根据具体情况判断。建议劳动者在遇到此类情况时，首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解双方关于工资支付的约定。如有疑问或争议，可及时咨询当地劳动部门或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。