关于您提出的“停工留薪期间工资跟正常上班的那些员工一起发放吗”这一问题，这实际上涉及到停工留薪期工资与正常上班工资的性质及发放原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资与正常上班工资的性质

1. 停工留薪期工资：这是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。它并不以劳动为前提，而是劳动者因工伤而获得的特定福利待遇。

2. 正常上班工资：这是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的对价，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。

二、停工留薪期工资与正常上班工资的发放原则

1. 原则上不能同时兼得：在停工留薪期内，如果职工返岗工作，原则上不能同时获取停工留薪待遇和正常上班工资。因为停工留薪期工资已经是对劳动者基本生活的保障，而返岗后的工作则应获得相应的劳动报酬，这两者在性质上有所重叠。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工虽返岗但因工伤导致工作能力受限、工作效率下降，经与用人单位协商一致，可能会采取补差等灵活处理方式，即用人单位在支付正常工资的同时，根据职工的实际工作情况给予一定的补偿。
   • 若劳动者系受用人单位要求返岗，或用人单位在明知劳动者停工留薪期未满时即要求其返岗工作，这种情况下，法院可能更倾向于支持劳动者同时获得停工留薪期工资和正常上班工资，以保护劳动者的合法权益。

三、建议与指导

1. 友好协商：面对此类问题，建议职工与用人单位首先进行友好协商，明确双方权益与义务，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 咨询专业律师：如果协商无果，职工可以咨询专业律师或法律机构，根据具体情况寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据材料：职工应保留好相关证据材料，如工伤认定证明、劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据材料在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。

综上所述，停工留薪期间工资与正常上班工资的发放并非绝对独立或同时兼得，而是取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及实际情况。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保双方权益得到妥善保护。