关于您提出的“停工留薪期的工资每月应该一样吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在停工留薪期内，职工的工资每月应该是保持一致的，且应按照职工原有的工资福利待遇标准来发放。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。
二、工资待遇标准与计算
保持原工资福利待遇不变：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 具体计算方式通常基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定，确保职工在停工留薪期间的经济收入不受影响。
特殊情况处理：
- 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。
- 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。但通常这些福利待遇在停工留薪期间也是保持不变的。
三、工资发放的时间与方式
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。
- 用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资。
四、特殊情况下的处理
职工评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
工伤复发：
- 工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，再次享有停工留薪期等相关待遇，工资发放标准也按照上述规定执行。
五、注意事项与权益保障
- 停工留薪期间工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。
- 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，确保职工的就业权益。
- 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结：在停工留薪期内，职工的工资每月应该是保持一致的，且应按照职工原有的工资福利待遇标准来发放。这是法律赋予工伤职工的权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果您在停工留薪期间遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动保障部门以获取帮助。