停工留薪期和恢复期通常不是一起算的，它们是两个不同的概念，有着不同的计算方式和目的。以下是对这两个概念的详细解释：
停工留薪期：
- 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 目的：主要是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需要，确保其不会因为暂停工作而失去经济来源。
恢复期：
- 定义：恢复期是指工伤职工经过治疗后，身体逐渐康复，但可能还需要一段时间来恢复体力、技能或适应工作环境的过程。这个期间可能包括康复治疗、职业训练等。
- 计算方式：恢复期的长短因个体差异和伤情不同而有所差异，没有固定的计算标准。它可能根据医疗机构的建议、工伤职工的康复情况以及工作性质等多种因素来确定。
- 目的：主要是为了帮助工伤职工全面恢复身体健康，重新适应工作环境，提高工作能力，从而更好地融入社会和工作。
分析说明：
- 停工留薪期和恢复期在时间上可能存在重叠，但它们的性质和目的不同。停工留薪期主要是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，而恢复期则是为了帮助工伤职工全面康复并重新适应工作。
- 在实际操作中，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍然需要继续治疗或康复，可能会进入恢复期。但恢复期的长短和待遇可能会根据具体情况和当地政策有所不同。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，了解停工留薪期和恢复期的区别和计算方式非常重要。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，确保在治疗和康复期间得到应有的待遇和支持。
- 如果工伤职工对停工留薪期或恢复期的计算、待遇等方面有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确、更权威的解答和帮助。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如工伤职工伤情特别严重或复杂，可能需要更长的停工留薪期和恢复期。这时，工伤职工应积极与医疗机构和用人单位沟通，争取得到更合理的安排和支持。
如有更多关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。