结论前置：停工留薪期的工资计算通常是基于职工受伤前的综合月薪，但具体计算方式需根据职工的工资类型和实际情况来确定。

一、计算原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，这自然包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，因此，在大多数情况下，可以理解为是按照职工受伤前的综合月薪来计算停工留薪期的工资。

二、具体计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于实行固定工资制的职工，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于工资不固定的职工，如实行计件工资、提成工资的，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 新员工：

   • 对于新入职员工，如果工作不满12个月，那么按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三、特殊情况处理

• 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇，以避免过高的工资水平对用人单位造成不合理的负担。
• 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇，以保障职工的基本生活需求。

四、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

五、法律建议

• 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

六、举例说明

假设某职工受伤前12个月的平均工资为8000元，其中基本工资5000元，奖金2000元，津贴1000元。那么，在停工留薪期内，该职工应继续按照8000元的标准领取工资。如果该职工的工资水平高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。

综上所述，停工留薪期的工资计算是一个综合考量职工工资类型、工作年限及特殊情况的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。