结论：工伤停工留薪期和误工期在一般情况下不能一起算，即不能同时主张停工留薪期工资和误工费，但在特定情况下（如存在第三人侵权导致的工伤）可能存在同时主张的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本概念与性质
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 它属于工伤保险制度的一部分，是基于劳动关系的补偿，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求。
误工费：
- 误工费是民事侵权赔偿项目中的一个概念，用于赔偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的收入减少或丧失的损失。
- 它基于民事侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任，旨在弥补受害人因受伤而无法工作所造成的经济损失。
二、一般情况下的处理原则
- 补偿性原则：我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。
- 一般情况：在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，若再主张误工费，则会造成对同一损失的双重赔偿，这不符合公平合理的原则。
三、特殊情况下的处理
- 第三人侵权造成工伤：
- 当工伤事故是由第三人侵权引起的（如职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤），且交通事故责任方需承担侵权赔偿责任时，受害人（工伤职工）可以在民事侵权诉讼中向侵权人主张误工费。
- 在这种情况下，侵权人的误工费赔偿和用人单位支付的停工留薪期工资并不冲突，因为它们是基于不同的法律关系产生的赔偿责任。一个是基于侵权之债，另一个是基于劳动关系下的工伤保险责任。因此，工伤职工可以同时获得这两种赔偿。但需注意，部分地区的法律规定和司法实践可能要求职工选择其一进行主张，以避免重复赔偿，具体需根据当地法律法规和政策文件来确定。
四、实际操作与建议
- 具体操作：在实际操作中，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减，以避免重复赔偿。
- 建议：对于具体案件，建议工伤职工及时了解当地的具体法律法规和政策文件，以确定是否可以同时获得停工留薪期工资和误工费。若存在疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
五、总结
综上所述，工伤停工留薪期和误工期在一般情况下不能一起算，即不能同时主张停工留薪期工资和误工费。但在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，可能存在同时主张的情况，具体需根据当地法律法规和政策文件来确定。因此，在处理相关问题时，建议工伤职工及时咨询并了解相关法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益得到充分保障。