初次停工留薪期和末次停工留薪期可以一样，也可以不一样，具体需根据工伤人员的实际伤情和医疗情况来确定。

一. 停工留薪期的确定依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 停工留薪期的具体时长和起始、结束时间，需根据工伤人员的实际伤情、治疗进展和医疗机构的建议来确定。

二. 初次与末次停工留薪期的比较

1. 相同情况：如果工伤人员在初次受伤和末次受伤（如复发或二次手术）时，伤情程度、治疗需求和恢复周期相似，那么初次停工留薪期和末次停工留薪期可能会一样。
2. 不同情况：如果工伤人员在初次和末次受伤时，伤情程度、治疗需求或恢复周期有显著差异，那么初次停工留薪期和末次停工留薪期就可能会不同。例如，初次受伤较轻，恢复较快，停工留薪期较短；而末次受伤较重，恢复较慢，停工留薪期就可能会相应延长。

三. 实例说明

• 假设一名工人初次因工伤导致手指骨折，需要停工治疗3个月。后来，在同一手指上又因工伤导致骨折复发，且这次伤情更为严重，需要更长时间的治疗和恢复。在这种情况下，初次停工留薪期和末次停工留薪期就可能会不同，末次停工留薪期可能会更长。

我建议，在具体操作中，应根据工伤人员的实际伤情和医疗情况，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来确定停工留薪期的具体时长和起始、结束时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。