工伤停工留薪期工资赔偿和医疗期工资并不算作一次，它们是两种独立的工伤补偿方式。下面我将从法律性质、目的、计算标准以及实际操作建议等多个角度进行详细分析：

一、法律性质与目的

1. 停工留薪期工资：

   • 法律性质：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的工资福利待遇。
   • 目的：保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活不受影响，维持其原有的工资收入水平。

2. 医疗期工资（此处实际指一次性伤残补助金等，因医疗期本身不直接对应工资，而是治疗期间，但为解答用户疑问，我们理解为工伤医疗期间可能涉及的补助）：

   • 若理解为一次性伤残补助金：
     • 法律性质：工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿。
     • 目的：对工伤职工因伤残导致的未来收入损失、身体功能损害等进行一次性的经济补偿。
   • 若单纯指医疗期内的生活保障（非直接对应工资，但相关法规保障了医疗期内的待遇）：
     • 医疗期内，职工主要享受的是工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等，而工资方面，在停工留薪期内是保持原工资福利待遇不变的。

二、法律依据

两者均依据《工伤保险条例》的相关规定：

• 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
• 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，根据伤残等级（一至十级）确定支付标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

三、计算标准

1. 停工留薪期工资：

   • 计算标准：一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇来确定，并在停工留薪期内保持不变。具体计算时，需考虑工伤前已在本单位工作的时长，若满12个月则按12个月平均工资计算，未满12个月则按实际工作月数计算，未满1个月则依据合同约定或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

2. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级按月数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

四、实际操作建议

在实际操作中，职工应根据自己的实际情况和伤残等级，按照《工伤保险条例》的相关规定来申请相应的工伤待遇。停工留薪期工资和一次性伤残补助金作为两种不同的补偿方式，可以同时主张，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。例如，一个职工在工伤后，既可以在停工留薪期内获得原工资福利待遇不变的保障，又可以在评定伤残等级后获得一次性伤残补助金的经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资赔偿和医疗期工资（此处理解为与工伤医疗期间相关的补助，如一次性伤残补助金）并不算作一次，它们在法律性质、目的、法律依据及计算标准上均存在显著差异。因此，职工在遭受工伤后，应充分了解并合理利用这两项工伤待遇，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。