工伤的一次性赔偿并非完全按照停工留薪期期间的工资标准来赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤职工的实际情况和工伤保险的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期工资待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，通常基于受伤前12个月的平均工资来计算。但这一待遇并不等同于“一次性赔偿”，而是按月支付的工资福利。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。这一补助金的金额与伤残等级和工伤职工本人的工资有关，但并非直接按照停工留薪期期间的工资标准来计算。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级的不同，工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额也与伤残等级和当地的工伤保险政策有关，并非直接按照停工留薪期期间的工资标准来赔偿。
其他赔偿项目：
- 除了上述赔偿项目外，工伤职工还可能享受医疗待遇、护理待遇等其他赔偿项目。这些待遇的支付标准和方式也都有明确的规定，并非直接按照停工留薪期期间的工资标准来赔偿。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的。如果发生工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在处理工伤赔偿问题时，如果与用人单位存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工伤职工不了解自己的权益和赔偿标准，可能会错过申请工伤认定和赔偿的时机，导致自己的权益受到损害。
- 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，工伤的一次性赔偿并非完全按照停工留薪期期间的工资标准来赔偿，而是根据工伤职工的实际情况和工伤保险的相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。