工伤赔偿中的“三个一次性”并不包括停工留薪工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤赔偿“三个一次性”的含义

工伤赔偿中的“三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补助金是工伤职工在符合一定条件时，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性经济补偿，旨在帮助工伤职工应对因伤残导致的长期经济压力。

1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业安置费用补偿。

二、停工留薪工资的性质与支付

停工留薪工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作而由用人单位支付的工资报酬。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

三、停工留薪工资与“三个一次性”的区别

1. 支付主体不同：停工留薪工资由用人单位支付，而“三个一次性”补助金中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（但支付条件与停工留薪工资不同）。
2. 支付目的不同：停工留薪工资是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要，而“三个一次性”补助金则是为了补偿工伤职工因伤残导致的长期经济损失。
3. 支付条件不同：停工留薪工资的支付条件是工伤职工在停工留薪期内，而“三个一次性”补助金的支付条件则与工伤职工的伤残等级以及是否与用人单位解除或终止劳动关系有关。

四、法律建议

对于工伤职工来说，了解并区分这些不同的赔偿项目和支付条件非常重要。在遭遇工伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，也可以咨询专业律师（如我，汪世强律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、商标权领域），以更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。