您好，关于您提出的“新职伤赔付是否包含停工留薪”的问题，我可以明确地告诉您，新职伤赔付（即工伤赔偿）确实包含停工留薪工资。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。这里的“原工资福利待遇”一般涵盖了职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

此外，停工留薪期的时长通常不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。这些赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系，旨在全面保障工伤职工的合法权益。

因此，如果您或您身边的人遭遇了工伤，请务必了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身利益得到有效维护。希望这个解答能够对您有所帮助。