结论：一次性伤残补助金和停工留薪期工资是工伤保险制度中的两项独立待遇，一次性伤残补助金并不包含停工留薪期的工资。
一次性伤残补助金
定义与目的：
- 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，旨在帮助因工伤致残的劳动者获得一次性的经济支持，以弥补其可能面临的收入损失和生活困难。
支付主体与计算标准：
- 由工伤保险基金支付（若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
- 以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数。具体月数标准为：七级伤残为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
申请流程：
- 由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地工伤保险经办机构提出申请，需提交相关材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
停工留薪期工资
定义：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
支付主体与计算标准：
- 由用人单位支付。
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。
期限确定：
- 一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
实例分析
以七级伤残为例，假设工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)。同时，若他的停工留薪期经确定为6个月，且他受伤前正常出勤月工资为6000元，则在这6个月内，用人单位应每月按6000元的标准向他支付工资。
法律建议
明确待遇构成：
- 工伤职工应了解一次性伤残补助金和停工留薪期工资是两项独立的待遇，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
及时申请与鉴定：
- 工伤发生后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期，从而保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单等，以便在申请待遇时提供证明。
咨询与维权：
- 如在工伤待遇申请过程中遇到任何问题或争议，应及时向用人单位或工伤保险经办机构咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。