您好，关于您提出的“在同一个公司2次工伤停工留薪期算一次还是两次”的问题，我为您详细解答如下：

二次工伤时，员工依然享有停工留薪期，且每次工伤的停工留薪期是独立计算的。这是因为每一次工伤都是独立的伤害事件，需要按照工伤保险的相关规定进行独立认定和处理。只要职工再次遭受的伤害被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期。

具体来说，停工留薪期的确定需根据工伤职工的实际伤情来定，一般由医疗机构出具相关证明或劳动能力鉴定委员会进行确认。伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；伤情严重、需要较长时间治疗和康复的，停工留薪期会相应延长。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在处理二次工伤及停工留薪期的问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更专业、更详细的指导和建议。

综上所述，二次工伤的停工留薪期是独立计算的，每次工伤都可根据实际伤情和相关法律法规来确定具体的停工留薪期时长。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定和流程。