关于您提出的“工伤停工留薪可以申请几次”的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，工伤停工留薪期是针对工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗的一段时间，这个期限一般不超过12个月。这是针对大多数工伤情况设定的一个基本期限，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
其次，在伤情严重或者情况特殊的情况下，工伤停工留薪期是可以延长的。但延长需要满足一定的条件，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。具体来说，延长的期限不得超过12个月，也就是说，从法律条文的直接解读来看，工伤中的停工留薪期在特殊情况下最多可以延长一次，且延长的最长期限为12个月。这样，停工留薪期在延长后，总计最长期限可以达到24个月（即原12个月+延长12个月）。
然而，这里需要强调的是，24个月的期限是指单次工伤所享有的停工留薪期，并非累计时长。如果职工再次受伤或者工伤复发，是可以按照《工伤保险条例》的规定重新享受停工留薪期待遇的。也就是说，每次工伤都可以独立申请停工留薪期，不受之前申请次数的影响。
在实际操作中，除了遵循上述法律法规外，还需注意以下几点：
遵循当地政策：不同地区可能有具体的政策和程序要求，如提交申请的时间限制、所需材料的具体清单等，因此需按照当地规定执行。
及时提交申请：如需延长停工留薪期，应确保在规定的时间内向所在单位或相关部门提交书面申请，并附上所有必要的医疗证明和其他相关材料。
审核与确认：用人单位和劳动能力鉴定委员会将根据提交的申请和材料进行审核和确认，以确保延长停工留薪期的合理性和合法性。
综上所述，工伤停工留薪期在符合法定条件下最多可以延长一次，且延长后的总期限不得超过24个月。但每次工伤都可以独立申请停工留薪期，不受之前申请次数的影响。在具体操作时，应严格遵循相关法律法规和当地政策程序，以确保权益的合法维护。