关于您提出的“工伤带薪延期可以申请几次”的问题，这主要涉及到工伤保险条例中关于停工留薪期的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期一般是不超过12个月的。这是根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。在这段时间内，工伤职工可以享受带薪的医疗和休养待遇。

然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的。但这里有一个重要的限制条件，那就是延长的期限也不得超过12个月。

关于您询问的“可以申请几次”的问题，实际上，并没有明确的次数限制。关键在于您的伤情是否严重或情况是否特殊，以及是否能够得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。只要满足这些条件，理论上您是可以申请延长停工留薪期的。但需要注意的是，每次申请延长都需要经过相应的鉴定和确认程序，并且总的延长期限不得超过12个月。

另外，我还想提醒您的是，申请延长停工留薪期时，您需要准备一些必要的材料，如有效的诊断证明、完整的病历材料以及您的有效身份证明等。这些材料是申请延长停工留薪期的重要依据。

最后，关于停工留薪期延长确认的收费标准，根据相关规定，每次确认需要支付300元的费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。