工伤假（停工留薪期）的申请次数并没有明确的法律限制，但总时长通常不超过12个月，特殊情况经确认后可延长至最多24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患病，需要暂时停止工作并接受医疗治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利及保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这可以视为广义上的“工伤假”。
二、停工留薪期的时长与申请次数
一般情况：
- 停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，职工因工伤需要休息治疗的时间不会超过一年。
- 在这12个月内，职工可以根据实际需要，分多次向用人单位申请停工留薪期，但总时长不得超过12个月。例如，职工可能先申请3个月的停工留薪期进行治疗，之后根据恢复情况再申请额外的停工留薪期。
伤情严重或特殊情况：
- 若伤情严重或存在特殊情况，如需要多次手术或长期康复治疗，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
- 延长时间不得超过12个月，即最长停工留薪期不得超过24个月。在这种情况下，职工同样可以根据实际需要，分多次申请延长停工留薪期。
三、停工留薪期内的待遇与申请流程
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在休息治疗期间的经济来源。
申请流程：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，应及时向用人单位提出停工留薪期申请。
- 用人单位应根据职工的伤情和医院的建议，结合相关规定进行审批。
- 若需要延长停工留薪期，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和资料。
四、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应评定伤残等级。评定后，将停发原待遇，并按照有关规定享受相应的伤残待遇。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，职工可以继续接受必要的医疗治疗，并享受相应的医疗费用报销等待遇。
其他假期或协商处理：
- 若职工因伤情或其他特殊情况无法返回工作岗位，且已超出停工留薪期的范围，应按照单位的相关规定处理。这可能涉及病假、事假等其他类型的假期，或与单位协商采取其他处理方式，如调整工作岗位、提供必要的辅助器具等。
五、建议与注意事项
- 及时申请与审批：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，应及时向用人单位提出停工留薪期申请，并按照规定提供相关医疗证明和资料。用人单位应及时进行审批，确保职工的合法权益得到保障。
- 关注伤情变化：在停工留薪期内，职工应密切关注自己的伤情变化，并根据实际需要向用人单位提出延长停工留薪期的申请。同时，用人单位也应关注职工的伤情恢复情况，及时调整审批意见。
- 了解相关规定：职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保停工留薪期的申请、审批和执行过程合法合规。如有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构进行解决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。