工伤假（停工留薪期）原则上应连续计算，但在特定情况下是可以间断休的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假的一般原则
工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期限通常是连续计算的，从职工受伤或患病之日起，至伤情相对稳定且可以恢复工作为止。其目的在于确保工伤职工在治疗和康复期间，能够保持原工资福利待遇不变，从而安心养伤。
二、工伤假可间断休的特殊情形
伤情变化：
- 在停工留薪期内，若工伤职工的伤情出现反复、恶化等新情况，需要再次进行治疗和休息，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。这种延长实际上构成了一种“中断后延续”的情况，即虽然假期中断，但后续仍可根据实际情况继续享受工伤假。
轻伤且协商一致：
- 对于伤情较轻的职工，如果医院建议并同意，且与用人单位协商一致，工伤假是可以分开休的。这种情况下，职工可以根据自身情况和单位需求，灵活安排休假时间。例如，职工可能因个人事务需要暂时中断工伤假，待事务处理完毕后继续休假。
治疗需求变化：
- 在治疗过程中，如果职工需要转院治疗或进行其他特殊治疗，导致原定的停工留薪期无法连续进行，也可以根据实际情况进行间断休假。但这种情况需要医疗机构出具相关证明，并与用人单位协商一致。
三、工伤假间断休的注意事项
确保伤情稳定：
- 无论何种情况下间断休假，都应确保职工的伤情得到妥善治疗和稳定。如果因间断休假导致伤情恶化或恢复延迟，可能会影响职工的合法权益。
与用人单位协商一致：
- 工伤假的间断休假需要与用人单位协商一致。用人单位有权根据生产经营需要和职工的实际情况，对工伤假的安排进行合理调整。因此，职工在提出间断休假申请时，应与用人单位充分沟通并达成一致意见。
遵守法律法规：
- 工伤假的安排应符合相关法律法规的规定。如果因违反法律法规而导致工伤假中断或提前结束，可能会引发劳动争议和法律纠纷。因此，职工和用人单位在安排工伤假时，应严格遵守相关法律法规的规定。
四、建议与咨询
- 咨询专业意见：在具体操作中，由于工伤假的安排涉及多个方面，包括职工、用人单位、医疗机构以及劳动部门等，因此建议在做出决定前，先向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。这样可以确保工伤假的安排既符合法律法规，又能最大程度地保障职工的合法权益。
- 保留相关证据：在工伤假期间，职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、诊断书、休假证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。