工伤假原则上应连续计算，但在特定情况下是可以不连续休的。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤假的一般原则
工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间通常是连续计算的，从职工受伤或患病之日起，直至伤情相对稳定且可以恢复工作为止。其目的在于确保工伤职工在治疗和康复期间，能够保持原工资福利待遇不变，从而安心养伤。
二、工伤假可以不连续休的特殊情形
伤情变化：
- 在停工留薪期内，若工伤职工的伤情出现反复、恶化等新情况，需要再次进行治疗和休息，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。这种延长实际上构成了一种“中断后延续”的情况，即虽然假期中断，但后续仍可根据实际情况继续享受工伤假。
轻伤且协商一致：
- 对于伤情较轻的职工，如果医院建议并同意，且与用人单位协商一致，工伤假是可以分开休的。例如，职工可能因个人原因或单位工作安排，选择在不同时间段内休假，以适应自身情况和单位需求。
治疗需求与单位安排：
- 在某些情况下，职工可能因治疗需要（如定期复查、康复治疗等）而需要中断工伤假。同时，用人单位也可能根据工作需要，与职工协商调整休假时间。在这种情况下，工伤假的不连续性是双方协商一致的结果。
三、工伤假不连续休的注意事项
确保伤情稳定：
- 对于伤情较重的职工，如骨折等严重伤害，建议按照医嘱连续休假，以确保身体得到充分恢复。中断休假可能会影响伤情的恢复，甚至导致更严重的后果。
与用人单位协商：
- 无论何种情况，工伤职工在决定不连续休假时，都应与用人单位进行充分协商，确保双方对休假安排达成一致意见。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 工伤职工在休假期间，应保留好医院出具的诊断证明、休假建议等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
四、法律建议
- 了解当地政策：不同地区的劳动部门可能对工伤假的安排有不同的规定和解释。因此，工伤职工在决定不连续休假前，应先了解当地的政策规定。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，确保双方对休假安排有清晰的认识和共识。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果在工伤假安排过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤假原则上应连续计算，但在特定情况下（如伤情变化、轻伤且协商一致、治疗需求与单位安排等）是可以不连续休的。工伤职工在决定不连续休假时，应确保伤情稳定、与用人单位协商一致，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。