关于您提出的“工伤假连续休吗怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间的休假计算及待遇问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤假（停工留薪期）是否可以连续休
工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工是可以连续休假的，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
二、工伤假（停工留薪期）的计算方法
期限时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
具体计算依据：
- 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据伤情为职工开具特定时长的休假单，该时段内职工即可享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
三、工伤假（停工留薪期）期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
护理费与生活照顾：
- 如果职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
四、实际应用中的注意事项
及时申请与确认：
- 职工在遭受工伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，应要求医疗机构出具诊断证明和休假证明，以便向单位申请停工留薪期。
伤残评定与待遇调整：
- 停工留薪期满后，职工应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤假（停工留薪期）是可以连续休的，其计算方法主要依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤假的相关规定和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。