针对您提出的“在同一个公司2次不同部位工伤停工留薪期算一”的问题，我理解您是想询问在同一个公司发生两次不同部位的工伤时，停工留薪期是如何计算的。下面我将详细为您解答：

结论前置：在同一个公司发生两次不同部位的工伤时，停工留薪期的计算并非简单地将两次停工留薪期相加，而是需要综合考量多次受伤的情况，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况合理确定。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这是职工享受工伤待遇的一个重要方面。

2. 多次受伤停工留薪期的计算原则：

   • 对于多次受伤，通常分别确定各部位的停工留薪期。
   • 若各部位停工留薪期时间不同，以其中最长的停工留薪期作为确定最终停工留薪期的基础。
   • 当多个部位的停工留薪期时间相近，或者存在一定关联、相互影响恢复进程时，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，在综合考虑受伤部位、严重程度、治疗恢复情况等因素后，合理延长一定期限，但延长时间一般不超过12个月。

3. 延长停工留薪期的申请：

   • 职工停工留薪期满，如需继续治疗，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
   • 延长停工留薪期需在期满前一定时间申请，但具体提前时长各地规定不同，需参照当地的工伤保险相关规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于伤情特别严重或者情况特别复杂的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

综上所述，在同一个公司发生两次不同部位的工伤时，停工留薪期的计算是一个综合考量的过程，需要由劳动能力鉴定委员会根据职工的具体受伤情况、治疗恢复情况等因素来合理确定。如果您有具体的工伤情况需要咨询或申请停工留薪期延长，建议您及时向当地的劳动能力鉴定委员会或社保部门咨询并办理相关手续。