停工留薪期的工资支付方式，通常是按月支付，而非一次性支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与支付方式

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资是按照职工原来的工资水平，由用人单位按月发放的，而不是一次性支付。

支付期限与计算

停工留薪期一般不超过12个月，这是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定的。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在计算停工留薪期工资时，应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，确保职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。

特殊情况与注意事项

1. 工资构成：停工留薪期内的工资应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇，确保职工在停工留薪期内不会因工伤而遭受经济损失。
2. 支付义务：用人单位有义务按时足额支付停工留薪期内的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 合同变更与解除：在停工留薪期内，用人单位不得与职工解除或终止劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。同时，如果劳动合同到期，劳动合同应当续延至停工留薪期满，以确保职工的权益得到保障。

实际操作建议

对于职工来说，在停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

总之，停工留薪期的工资是按月支付的，这是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。