关于您提出的“停工留薪是否可以一次性支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停工留薪期工资的支付方式：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且这部分工资是由所在单位按月支付的。这意味着，停工留薪期的工资并不是一次性支付的，而是按照职工受伤前的工资标准，每月进行支付。

支付标准与计算方式：

1. 原工资福利待遇不变：这通常指的是职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 具体计算方式：

   • 对于实行固定工资制的职工，其停工留薪期工资按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 对于实行计件工资制的职工，其停工留薪期工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资来确定。
   • 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；若低于60%，则按60%来计算。

支付期限：

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

特殊情况与争议解决：

• 如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

总结与建议：

综上所述，停工留薪期的工资是按月支付的，而不是一次性支付。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工在停工留薪期间得到应有的待遇。如果您作为工伤职工，在停工留薪期间遇到了工资支付问题，建议您首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。