停工留薪期的工资一般是按月发放，而非一次性发放。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付方式和标准，即按月支付，且支付标准为职工原工资福利待遇不变。
实际操作与注意事项
按月支付：用人单位应当按照职工原工资福利待遇的标准，按月支付停工留薪期内的工资。这意味着，无论停工留薪期长短，工资都应当按月发放，而不是一次性支付。
工资标准：停工留薪期内的工资标准应当与职工受伤前的工资福利待遇相同，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位降低工资标准或者不支付工资，职工有权依法维护自己的权益。
停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，但最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
争议解决：如果用人单位与工伤职工在停工留薪期工资支付方面发生争议，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然停工留薪期工资一般是按月发放，但在某些特殊情况下，如用人单位与职工协商一致，或者根据地方性法规、规章的规定，也可能存在一次性支付的情况。然而，这并不是普遍做法，且需要满足一定的条件和程序。因此，在大多数情况下，停工留薪期工资仍然是按月发放的。
总结与建议：
停工留薪期工资一般是按月发放的，这是根据《工伤保险条例》的明确规定。用人单位应当严格遵守这一规定，按时足额支付工伤职工的工资。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。