关于停工留薪期过了三个月上班后工资发放方式的问题，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常来说，并不会一次性补齐，而是按月循环发放。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 然而，对于停工留薪期结束后，职工返回工作岗位后的工资发放方式，法律并未作出具体规定。这通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议。

2. 用人单位制度角度：

   • 大多数用人单位会按照其正常的工资支付制度来发放工资，即按月循环发放。这意味着，无论职工是否经历过停工留薪期，其工资都是按照月度来计算和发放的。
   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位为了补偿职工在停工留薪期间的损失，可能会在职工返回工作岗位后给予一定的补贴或奖金。但这并不改变工资按月发放的基本原则。

3. 双方约定角度：

   • 如果职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期结束后的工资发放方式，那么双方应当按照约定来执行。
   • 例如，双方可能约定在职工返回工作岗位后的前几个月内，用人单位会额外支付一定比例的工资作为补偿。但这种约定应当是合法、合理且明确的，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果对于停工留薪期结束后的工资发放方式有疑问或不满，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的工资支付制度和双方之间的约定。
   • 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，停工留薪期过了三个月上班后，工资通常是按月循环发放的，而不是一次性补齐。但具体发放方式还需根据用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。