关于停工留薪期工资的发放方式，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变。

停工留薪期工资的发放原则：

根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内的工资并非先停后补，而是按月正常发放，即所谓的“前补”。这意味着，用人单位应按照职工正常出勤时的工资支付周期，在相应的时间支付停工留薪期工资。例如，如果职工每月15日发放工资，那么在停工留薪期间，用人单位也应在每月15日左右将工资支付给职工。

停工留薪期工资的计算标准：

停工留薪期内的工资计算，通常基于职工在受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。对于难以确定本人工资的情况，不同地区有相应规定，一般参照统筹地区上年度职工平均工资等标准来确定。

停工留薪期的期限与待遇调整：

停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇。

单位不依法发放工资的处理：

如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工有权依法维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，停工留薪期工资是按月正常发放的，而非先停后补。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活及医疗需求得到满足。如果用人单位未依法发放工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。