停工留薪期工资应在停工留薪期内，由所在单位按月支付。以下是关于停工留薪期工资发放时间的详细解答：

一、发放时间的一般规定

• 原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的发放是随着停工留薪期的持续而按月进行的，而非在停工留薪期结束后一次性发放。
• 具体时间：虽然法律没有明确规定具体的发放日期（如每月几号），但通常单位会按照其正常的工资发放周期进行支付，例如每月10号、15号或月底等。这取决于单位的财务制度和流程。

二、影响发放时间的因素

1. 单位的财务制度和流程：不同单位可能有不同的财务制度和流程，这会影响工资的发放时间。一些单位可能需要在特定的时间点完成财务核算和审批后，才能发放工资。
2. 银行的处理速度：如果单位通过银行转账的方式支付工资，银行的处理速度也会影响工资的到账时间。特别是在节假日或银行系统维护期间，处理速度可能会受到影响。
3. 特殊情况下的延迟：如遇法定节假日、休息日或单位资金紧张等情况，可能会导致工资发放延迟。但根据法律规定，单位应确保在合理的时间内支付停工留薪期工资。

三、法律保障与救济途径

• 法律保障：如果单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者有权要求单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 救济途径：
  1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解延迟发放的原因，并协商解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

四、实际案例与说明

假设员工小李因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期为6个月。根据小李的工资水平和单位的财务制度，单位应每月按时支付小李停工留薪期工资。如果单位因某种原因延迟支付，小李有权按照上述救济途径维护自己的合法权益。

总结：停工留薪期工资的发放是工伤职工的重要权益保障之一，单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。