停工留薪期的工资是按月支付的。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资是按月发放的，而不是一次性支付。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况的考虑，旨在平衡职工的康复需要与企业的正常运营。
   • 若职工伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的正式确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，综合考虑，停工留薪期的最长期限可达到24个月。

3. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但此时公司不再发放原工资福利。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，所在单位需负责提供必要的护理服务，以保障其基本生活需求。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师（如我本人），以获取最准确的信息和个性化的法律指导。因为停工留薪期的具体确定并非一成不变，而是依据职工的实际伤情、治疗进展以及当地的具体政策来灵活调整的。

总结来说，停工留薪期的工资是按月支付的，且期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。