停工留薪期的工资和一次性就业补助金不能同时获得，它们是两个不同阶段的待遇，且适用条件不同。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期工资

1. 定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付条件：只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，且该期间在停工留薪期内，用人单位就应当支付停工留薪期工资。

3. 支付标准：停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，确保职工在停工留薪期内的收入不受影响。

一次性就业补助金

1. 定义与性质：一次性就业补助金是职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性补助。其目的在于帮助职工在离职后重新就业或维持生活。

2. 支付条件：职工必须因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系，才能获得一次性就业补助金。

3. 支付标准：一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。

两者不能同时获得的原因

1. 阶段不同：停工留薪期工资是在职工因工伤暂停工作接受治疗期间支付的，而一次性就业补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系后支付的。两者处于不同的阶段，因此不能同时获得。

2. 目的不同：停工留薪期工资旨在保障职工在停工留薪期内的基本生活需求，而一次性就业补助金则旨在帮助职工在离职后重新就业或维持生活。两者的目的不同，因此不能相互替代或同时获得。

特殊情况说明

如果职工在停工留薪期满后继续接受治疗，且该治疗与工伤直接相关，但并未与用人单位解除或终止劳动关系，那么职工仍然只能享受停工留薪期工资，而不能获得一次性就业补助金。只有当职工与用人单位解除或终止劳动关系后，才能根据伤残等级获得一次性就业补助金。

总结与建议：

• 停工留薪期工资和一次性就业补助金是两个不同阶段的待遇，不能同时获得。
• 职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残并与用人单位解除或终止劳动关系后，才能获得一次性就业补助金。
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