关于“一次性就业和停工留薪期的工资是按照啥算”的问题，这里主要涉及到停工留薪期工资的计算，因为“一次性就业”并非一个标准的法律术语，可能指的是一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金，这些与具体工伤等级和地区政策有关，而停工留薪期工资则是工伤职工在停工留薪期间应获得的工资待遇。

结论前置：停工留薪期工资的计算主要依据职工的原工资标准和停工留薪的月数，具体计算公式为：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。其中，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，停工留薪期月数则根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。

详细解释：

1. 职工本人工资的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 停工留薪期月数的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。
   • 伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 具体时长通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。

3. 停工留薪期工资的支付：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑职工本人工资、停工留薪期月数以及相关法律法规的规定。如果您在具体计算过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供具体的法律建议和帮助。