停工留薪期间领取的工资，本质上就是停工留薪期待遇，它并非传统意义上的“工资”概念，而是工伤保险制度下的一项特殊待遇。以下是对此问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义及性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。在此期间，职工虽然暂停了工作，但其原工资福利待遇保持不变。

二、停工留薪期待遇的标准与计算

1. 保持原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算方式通常基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。

2. 特殊情况处理：

   • 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。
   • 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。

三、停工留薪期的时长与确定方式

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长条件：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
3. 确定方式：停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。

四、支付主体及支付方式

停工留薪期待遇由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。如果用人单位未按时支付，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。

五、注意事项

1. 停工留薪期待遇的性质：停工留薪期待遇是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。
2. 劳动关系的维持：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。
3. 工伤复发的处理：工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，再次享有停工留薪期等相关待遇。

总结与建议：

停工留薪期间领取的工资，实际上是工伤保险制度下的一项特殊待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期待遇，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。

如果您在停工留薪期待遇方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。