停工留薪工资确实存在时间限制，具体规定如下：

1. 一般期限：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济生活不受过大影响。

2. 特殊延长：

   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长理论上最长可达24个月。这一规定体现了法律对工伤职工特殊情况的关怀和照顾。

3. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资），并由所在单位按月支付。用人单位不得以职工未上班等理由克扣或降低其工资待遇，这是法律对工伤职工经济权益的明确保护。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等。

5. 护理问题：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员。如果单位未能派人护理，则应当按照当地护工市场价格支付相应的护理费，以确保工伤职工得到适当的照顾。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据其伤情和医生的建议，初步确定停工留薪期为8个月。在这8个月内，该职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果8个月后，该职工的伤情仍未完全恢复，需要继续治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月（即总时长不超过20个月，但理论上最长可达24个月，需视具体情况而定）。

总结与建议： 停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度。在处理实际问题时，应综合考虑具体情况和当地的相关法规政策。如果遇到复杂或不确定的情况，比如停工留薪期的具体时长、伤残等级的评定等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。