关于停工留薪期间工资的法律规定，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、停工留薪期的定义与权益

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。在这一期间内，职工享有原工资福利待遇不变的权益，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

二、工资支付标准

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 具体计算方式：

   • 对于实行固定工资制的职工，工资按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 对于实行计件工资制的职工，工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
   • 若职工工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保职工的经济权益得到合理保障。

三、支付期限与方式

1. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

2. 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、特殊情况处理与权益保障

1. 争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 未依法支付的处理：如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

1. 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇，这是法律对工伤职工的特殊保护。

2. 职工义务：职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。

综上所述，停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。