关于您提到的“二个一次性的钱下来停工留薪期工资怎么要”的问题，我理解您可能是想问在工伤后，如何获取停工留薪期的工资以及可能的一次性工伤赔偿。这里，我会分两部分来详细解答：

1. 停工留薪期工资的获取：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作步骤：
     1. 首先，您需要确保已经完成了工伤认定。这是获取工伤待遇的前提。
     2. 接着，根据医生的建议和您的实际情况，确定停工留薪期的具体时长。
     3. 然后，向所在单位提出支付停工留薪期工资的申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定材料。
     4. 如果单位拒绝支付或未按时支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 一次性工伤赔偿的获取：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤职工在达到一定伤残等级或者因工伤导致死亡时，其本人或者近亲属有权获得一次性工伤赔偿。
   • 操作步骤：
     1. 同样，确保已经完成了工伤认定。
     2. 根据伤残等级鉴定结果（如有），确定您是否有权获得一次性工伤赔偿，以及赔偿的具体金额。
     3. 向所在单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提供相关的工伤认定材料和伤残等级鉴定证明。
     4. 如果赔偿申请被拒绝或者您对赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行申诉或者诉讼。

希望以上解答能够帮到您。如果您在实际操作过程中遇到任何困难或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。