停工留薪期工资的发放标准，应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，与当前是否解除劳动合同、新单位工资标准无关。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等），而非解除劳动合同后的新单位工资。

2. 与新单位工资无关

若您已与第一单位解除劳动合同，并入职第二单位（工资1万元），但工伤发生在第一单位工作期间，则停工留薪期工资仍按第一单位工作期间的平均工资（7000元）计算。第二单位的工资标准不影响第一单位工伤期间的待遇。

3. 特殊情况处理

• 若第一单位未支付或拖欠工资：您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及可能的经济补偿。
• 若第一单位已注销或无力支付：根据《工伤保险条例》第四十三条，由其上级主管部门或清算组织支付；若均无，可由工伤保险基金先行支付（需符合条件）。

4. 操作建议

1. 保留证据：保存第一单位的工资流水、劳动合同、工伤认定决定书等材料。
2. 协商或投诉：先与第一单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问（如工资计算细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。