停工留薪期工资的计算需结合工伤保险关系及实际用工情况，分两种核心情形处理：

1. 若两次用工均缴纳工伤保险，停工留薪期工资由当前参保单位承担

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应由用人单位按月支付，标准为工伤职工原工资福利待遇。若您在第二个单位工作时发生工伤，且第二个单位已为您缴纳工伤保险，则停工留薪期工资由第二个单位按您在第二个单位的工资标准支付。
• 计算逻辑：停工留薪期工资=第二个单位月工资标准×停工留薪期月数。例如，若您在第二个单位月工资为8000元，停工留薪期为3个月，则工资总额为24000元。
• 关键点：需确认第二个单位是否在工伤发生时已为您参保，若未参保，则可能涉及工伤保险待遇追偿问题。

2. 若第二次用工未缴纳工伤保险，责任可能追溯至第一个单位（需结合具体情形）

• 情形一：若工伤与第一个单位的工作相关（如职业病或旧伤复发），且第一个单位未依法解除劳动关系时已存在工伤隐患，则第一个单位可能需承担停工留薪期工资。但根据您描述，第一个单位已解除劳动合同，此情形需进一步举证因果关系。
• 情形二：若工伤完全发生在第二个单位工作期间，且第二个单位未缴纳工伤保险，则根据《社会保险法》第四十一条，由第二个单位支付全部工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。若第二个单位无力支付，可申请工伤保险基金先行支付，但需以“未参保”为前提。
• 实务建议：需核查两次用工的劳动合同、工资发放记录、工伤认定书等证据，明确工伤与哪段用工存在直接关联。

补充说明：停工留薪期期限的确定

• 停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确认，或参照地方《工伤职工停工留薪期分类目录》执行。例如，骨折可能对应3-6个月停工留薪期，具体需以医疗证明为准。
• 若两次用工间隔较短，且工伤与第一次用工无关，则停工留薪期通常从第二次用工受伤之日起计算。

如有进一步证据（如工伤认定书、用工合同等），可提供具体信息，我将为您细化计算方案。