针对您提出的“停工留薪期工资怎么算，以及一年干了两个单位是否可以按第二个单位的工资计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于停工留薪期工资的计算方式：

停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。在这个期间，按照《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。

• 如果职工实行的是计时工资，那么停工留薪期的工资就按照正常出勤月的工资来计算。
• 如果职工实行的是计件工资，由于每个月的工作状态可能不同，计件工资部分会有浮动，因此一般以事故伤害或患职业病前12个月的平均工资为标准；如果不足12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

接下来，关于您一年内换了两个单位，是否可以按第二个单位的工资计算停工留薪期工资的问题：

不可以。停工留薪期的工资计算是基于工伤发生前职工在所在单位的工资待遇，而不是基于工伤发生后职工可能换到的其他单位的工资待遇。因此，如果您在一年内换了两个单位，并在第二个单位发生了工伤，那么您的停工留薪期工资仍然应该按照您在第二个单位发生工伤前的工资待遇来计算，但这个“工伤前的工资待遇”是指您在第二个单位实际工作期间的工资，且需要满足上述提到的计时或计件工资的计算标准，而不是简单地以第二个单位的当前工资为标准。更重要的是，如果工伤发生在第一个单位工作期间，则应按第一个单位的工资标准计算。

最后，关于停工留薪期的期限：

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情和恢复情况等综合确定。

综上所述，停工留薪期的工资计算是基于工伤发生前职工在所在单位的工资待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。