针对您提出的“用人单位工作不满一年的职工，停工留薪期间的工资怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：
一、计算原则
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工在用人单位工作的时间长短，其停工留薪期间的工资都应按照其受伤或患职业病前的正常出勤月的所有货币性收入来计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方式（针对工作不满一年的职工）
若工伤前工作未满12个月：
- 职工应按照其实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算停工留薪期工资。例如，如果职工在用人单位工作了6个月，那么其停工留薪期工资就应按照这6个月的工资总额除以6来计算。
若工伤前工作尚未满1个月：
- 在这种情况下，如果职工已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了月工资，那么停工留薪期工资就应按照劳动合同约定的月工资来计算。
- 如果未签订劳动合同或合同中未约定月工资，那么可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，或者依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。但通常，为了保障职工的权益，会倾向于按照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。
三、特殊情况处理
- 对于工资结构复杂或存在争议的职工，如计件工资、提成工资等，双方应首先通过协商解决停工留薪期工资的计算问题。
- 如果协商不成，可以参照职工受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定，或者依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期期限与待遇
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
五、支付责任主体
停工留薪期工资由所在单位按月支付。用人单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于在用人单位工作不满一年的职工，其停工留薪期间的工资计算应遵循上述原则和方法。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。