关于停工留薪期近一年的平均工资的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。这意味着，无论职工是因为工伤还是职业病需要停工治疗，其在这段时间内的工资收入都不应受到影响。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在正常出勤情况下应得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们具体看看如何计算停工留薪期近一年的平均工资：

1. 对于工作满一年的职工：

   • 通常，我们会以职工发生工伤前12个月的月平均工资作为计算停工留薪期工资的标准。这个平均工资能够反映职工在正常工作状态下的收入水平。

2. 对于工作不满一年的职工：

   • 如果职工在工伤前工作未满12个月，那么我们就按照其实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。例如，如果职工只工作了6个月，那么我们就计算这6个月的平均工资。
   • 如果职工在工伤前工作尚未满1个月，且尚未支付工资，那么我们会按照劳动合同约定的月工资来计算。如果劳动合同没有约定，或者没有签订劳动合同，那么我们会参照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于计件工资等非固定工资制的职工：

   • 如果职工的工资是计件工资、提成工资等非固定形式，那么我们需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。这个时期的选择应尽可能反映职工的正常收入水平。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 停工留薪期的期限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

• 伤残待遇和医疗待遇的转变：一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

• 单位的支付责任：停工留薪期的工资是由所在单位按月支付的。单位有义务保障职工在这段时间内的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期近一年的平均工资的计算是一个综合考量职工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。在计算时，我们需要严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，我也建议职工在遇到相关问题时，及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。