关于你提出的“停工留薪结束去上班过几个月离职是否可以领三个一次性（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）”的问题，以下是我的详细解答：
结论：是否可以领取“三个一次性”取决于你的工伤伤残等级以及具体的离职原因和时间点，并非所有情况下都能领取。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金通常是在工伤认定并评定伤残等级后，根据伤残等级由工伤保险基金支付给你的。
- 领取条件主要与你的伤残等级有关，与停工留薪后是否上班或离职无直接关系。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金主要用于工伤后的医疗救治，通常也是由工伤保险基金支付。
- 领取条件一般与工伤认定和伤残等级有关，同时可能要求你在离职时仍然保留工伤身份。
- 如果你在停工留薪结束后上班几个月后离职，且仍然保留工伤身份，那么你可能有权领取这部分补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金是为了帮助你重新就业而设立的，通常由用人单位支付。
- 领取条件通常与你的伤残等级、是否解除或终止劳动关系以及用人单位的支付意愿有关。
- 如果你在停工留薪结束后上班几个月后离职，并且用人单位同意支付这部分补助金，那么你可以领取。
特殊场景：
- 如果你的离职是因为用人单位的原因（如解雇、裁员等），并且你仍然保留工伤身份，那么你可能更有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果你的离职是自愿的，并且没有与用人单位就一次性伤残就业补助金达成任何协议，那么用人单位可能不愿意支付这部分补助金。
建议：
- 首先，确保你已经完成了工伤认定和伤残等级评定。
- 其次，咨询当地的工伤保险机构或用人单位，了解具体的领取条件和流程。
- 最后，如果有任何争议或疑问，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我）来维护你的权益。
希望这个解答能够帮助你更好地理解“三个一次性”的领取条件和流程。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。