结论前置：辞职后是否能领停工留薪工资，需根据具体情况判断，主要取决于辞职时间与停工留薪期的关系以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 辞职发生在停工留薪期之前

   • 法律分析：若员工在停工留薪期开始前就已辞职，那么其与用人单位的劳动关系已经终止，自然不再享受停工留薪期的相关待遇，包括停工留薪工资。
   • 建议：在此情况下，员工无法主张停工留薪工资，因为其已不再是该单位的在职员工。

2. 辞职发生在停工留薪期内

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工在停工留薪期内辞职，理论上其仍应享受停工留薪期的待遇，直至停工留薪期结束。但实际操作中，可能因辞职手续、工资结算等流程问题产生争议。
   • 特殊情况：然而，也有观点认为，一旦员工提出辞职，即表明其不再愿意继续履行劳动合同，因此用人单位可能不再承担支付停工留薪工资的义务。这种观点主要基于劳动合同的自愿性和双方协商一致的原则。但具体还需根据地方性法规、规章或司法实践来判断。
   • 建议：在此情况下，员工应与用人单位协商解决，明确停工留薪工资的支付问题。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

3. 辞职发生在停工留薪期之后

   • 法律分析：若员工在停工留薪期结束后辞职，那么其已享受了完整的停工留薪期待遇，辞职后自然不再享受该待遇。
   • 建议：在此情况下，员工无需再主张停工留薪工资，因为其已按照法律规定享受了相应的待遇。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

进一步思考：

• 员工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，特别是与停工留薪期相关的待遇问题。
• 用人单位在处理员工辞职和停工留薪期相关事宜时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

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