结论：停工留薪期工资在辞职后是否可以领取，主要取决于辞职的时间点以及是否已经享受了停工留薪期的相关待遇。若在停工留薪期内辞职，理论上仍应享受该期间的工资待遇；若停工留薪期已结束再辞职，则不再涉及该期间工资的领取问题。

详细分析：

1. 停工留薪期内的辞职：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工在停工留薪期内提出辞职，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工仍然有权享受停工留薪期的工资待遇，直至停工留薪期满。这是因为停工留薪期是职工因工伤而享有的法定待遇，与职工是否辞职无关。
   • 示例：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。如果该职工在停工留薪期的第3个月提出辞职，那么他仍然有权享受剩余3个月的停工留薪期工资。

2. 停工留薪期结束后的辞职：

   • 如果职工在停工留薪期结束后提出辞职，那么此时已经不再涉及停工留薪期工资的领取问题。因为停工留薪期已经结束，职工已经恢复了工作能力或者已经享受了相应的工伤医疗待遇。
   • 在此情况下，职工的辞职将按照正常的离职程序进行，包括工资结算、经济补偿（如有）等事项的处理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期期间或者结束后就辞职事宜达成了特殊协议，比如用人单位同意支付额外的补偿或者职工放弃部分权益等，那么应当按照协议的约定进行处理。
   • 法律建议：在辞职前，职工应当仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及相关的规章制度，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或者不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或者法律顾问进行咨询。

后续行动建议：

• 如果您正在面临这样的情况，建议您首先确认自己的停工留薪期是否已经结束。如果尚未结束，且您打算辞职，那么您有权享受剩余的停工留薪期工资。
• 在辞职前，与用人单位进行沟通，明确工资结算、经济补偿等事项的处理方式，以避免后续出现纠纷。
• 如果您对用人单位的处理方式有任何疑问或者不满，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或者需要法律帮助，请直接向我咨询。