结论：停工留薪期到期后，员工是否可以辞工（即提出辞职），这主要取决于员工个人的意愿以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。一般来说，员工在停工留薪期到期后是有权提出辞职的，但需要注意辞职的程序和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定同样适用于停工留薪期到期后的员工。

2. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期到期后，员工如果医疗期已满或者能够继续工作，应当返回工作岗位或者根据医嘱进行适当的工作调整。但这并不影响员工行使辞职的权利。

3. 辞职的程序和后果：

   • 员工在停工留薪期到期后提出辞职，应当遵循劳动合同法规定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日）。如果员工未按照规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工在停工留薪期内或者到期后提出辞职，且用人单位存在未依法支付工伤医疗费用、未依法缴纳社会保险费等违法行为的，员工还可以根据劳动合同法的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或者采取其他法律措施。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在停工留薪期内或者到期后，因工伤导致残疾或者丧失劳动能力，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件的，员工在辞职时还可以依法享受这些待遇。
   • 如果员工与用人单位之间存在服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，员工在辞职时还需要考虑这些协议对辞职的影响，并可能需要承担相应的违约责任。

行动建议：

• 如果您作为员工在停工留薪期到期后想要辞职，建议您提前与用人单位沟通，了解辞职的程序和可能产生的法律后果，并按照规定程序办理辞职手续。
• 如果您作为用人单位，面对员工在停工留薪期到期后提出辞职的情况，应当尊重员工的辞职权利，按照劳动合同法的规定处理辞职事宜，并依法支付员工应得的待遇和补偿。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤医疗期、停工留薪期、工伤待遇等进行了具体规定，员工和用人单位在处理相关事宜时应当遵循这些规定。

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