结论前置：停工留薪期间的工资一般不可以等到辞职再拿，而是应当按月支付给劳动者。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与支付时间：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。
   • 因此，停工留薪期间的工资并非等到辞职时才支付，而是应当按月支付给劳动者，以确保其基本生活不受影响。

2. 辞职与停工留薪期工资的关系：

   • 辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。在辞职时，劳动者有权要求用人单位结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，但这并不包括将停工留薪期间的工资推迟到辞职时支付。
   • 如果用人单位在停工留薪期间未按时支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其立即支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付停工留薪期间的工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且用人单位应当提供相应的担保或证明其确实存在经营困难的情况。
   • 即使在这种情况下，延期支付也不应成为常态，用人单位应当尽快筹集资金支付劳动者的工资，以避免引发劳动纠纷。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你在停工留薪期间未收到工资，应当及时向用人单位提出异议，并要求其立即支付。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按时支付停工留薪期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其立即支付工资并可能承担额外的赔偿责任。
• 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和生活困难。因此，建议你在遇到此类问题时及时寻求法律帮助。