停工留薪期工资一般是在停工留薪期内按月发放，具体发放时间通常与用人单位的工资发放周期一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 发放周期角度

   • 正常情况下，用人单位应当按照其原有的工资发放周期，在停工留薪期内按月向职工支付工资。例如，如果单位原本是每月10日发放上月工资，那么在停工留薪期期间，也应在每月10日左右发放当月工资。
   • 这是基于保障职工在停工留薪期间基本生活需求的原则，确保职工能够按时获得经济来源，维持正常生活。

2. 特殊情况角度

   • 工资发放延迟：如果用人单位因特殊原因（如财务问题、系统故障等）导致工资发放延迟，应当及时向职工说明情况，并在合理时间内尽快补发。但延迟发放不能超过合理期限，否则可能构成拖欠工资，职工有权依法维护自己的权益。
   • 争议解决期间：如果职工与用人单位就停工留薪期工资的数额、发放时间等问题存在争议，在争议解决期间，用人单位仍应按照其认为合理的标准先行支付工资，待争议解决后再根据最终结果进行调整。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律依据角度

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付主体是用人单位，支付方式是按月支付。

建议：如果你在停工留薪期没有按时拿到工资，可以先与用人单位沟通协商，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付。如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。