停工留薪期的结束时间主要依据职工的伤情恢复情况和相关法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 一般情况下的结束时间：

   • 伤情稳定或治愈：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。当职工伤情相对稳定或者已经治愈，能够返回工作岗位时，停工留薪期即告结束。
   • 劳动能力鉴定：在停工留薪期内，如果职工伤情处于相对稳定状态，应及时进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定伤残等级。一旦完成伤残等级评定，停工留薪期也即结束，职工将按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

2. 特殊情况下的结束时间：

   • 伤情严重或情况特殊：对于伤情严重或存在特殊情况的工伤职工，若原定的停工留薪期满后仍需延长治疗，需由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可适当延长，但延长期限一般不超过12个月。因此，在这种情况下，停工留薪期的最终结束时间可能超过最初的12个月，但总时长（包括延长部分）通常不会超过24个月。
   • 未及时通知或未办理停工留薪期确认：如果用人单位未按照规定为工伤职工确定停工留薪期并书面通知员工本人，根据相关规定，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。不过，这一规定主要是针对用人单位未履行法定义务的情况，并不改变停工留薪期本身应基于职工伤情恢复情况来确定的原则。

3. 确定停工留薪期结束时间的程序：

   • 医疗机构出具证明：职工因工伤需要暂停工作时，应由医疗机构出具相应的诊断证明和休假建议，作为确定停工留薪期的初步依据。
   • 用人单位审核与申报：用人单位应根据医疗机构的证明和职工的实际伤情，审核并申报停工留薪期。在停工留薪期内，用人单位应保留好相关的证明材料，以备后续核查。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：对于需要延长停工留薪期的职工，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情恢复情况、医疗机构出具的证明以及相关法律法规的规定，作出是否延长停工留薪期的决定。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应及时关注自己的伤情恢复情况，并在需要时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
• 对于用人单位而言，应严格按照规定为工伤职工确定停工留薪期并书面通知员工本人，同时保留好相关的证明材料以备核查。如果职工需要延长停工留薪期，用人单位应积极协助办理相关手续。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定为工伤职工确定停工留薪期或未及时通知员工本人，可能会面临支付最长24个月停工留薪期工资的法律责任。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗但未及时申请延长或未经确认而继续享受停工留薪期待遇的，可能会面临无法享受相应工伤医疗待遇的风险。

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