停薪留职，在工伤保险领域更常被称为“停工留薪期”，其起始与结束时间有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的起始时间

停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。具体来说：

• 如果职工因工作原因受到事故伤害或确诊为职业病，且需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期就从受伤或确诊的当天开始计算。
• 若职工需要住院治疗，停工留薪期则从住院日算起。
• 若职工无需住院但医嘱要求休息，停工留薪期则从医生建议的休息日开始计算。

这一时间点通常以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。

二、停工留薪期的结束条件

停工留薪期在以下两种情况下结束：

1. 评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内治愈或伤情处于相对稳定状态，应及时进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定伤残等级。一旦完成伤残等级评定，停工留薪期即告结束。

2. 确认无需继续治疗：若经劳动能力鉴定委员会审查认定，工伤职工已无需进一步治疗即可恢复工作，则自该结论作出之日起，停工留薪期终止。

三、特殊情况处理

• 伤情严重或情况特殊：对于伤情严重或存在特殊情况的工伤职工，若原定的停工留薪期满后仍需延长治疗，需由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可适当延长，但延长期限一般不超过12个月。

• 超过法定上限：在极少数情况下，若工伤职工的伤情特别严重或存在其他特殊情形，导致停工留薪期需要超过12个月的延长上限，仍须由省级劳动能力鉴定委员会进行特别确认。未经省级确认的，停工留薪期不得超过法定的最长时限，即一般不超过24个月（包括初次和延长的停工留薪期）。

综上所述，停工留薪期的起始与结束时间有明确的法律规定，并会根据职工的伤情和恢复情况进行适当调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。