停薪留职期，更准确的表述应为“停工留薪期”，这是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一个特定时间段。以下是对停工留薪期的详细解释：

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期的时长

1. 一般时长：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资。

四、停工留薪期内的劳动关系

在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护工伤职工的合法权益。

五、停工留薪期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗或存在劳动能力障碍，应进行劳动能力鉴定。
2. 继续治疗：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
3. 旷工处理：如果停工留薪期已经届满，且工伤职工不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，同时拒绝接受劳动能力鉴定或不上班，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

六、争议解决

如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

七、与年休假的关系

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受其应得的年休假。

综上所述，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗并享受原工资福利待遇的特定时间段。了解并遵守相关规定，对于保护工伤职工的合法权益具有重要意义。