用户您好，关于您提出的“停薪留职停的是什么时候的薪”这一问题，实际上您可能指的是“停工留薪期”的相关情况。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期停的是工伤发生后至医疗期结束前的薪。具体来说：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是职工因工作原因受伤或患病后，需要暂停工作以接受医疗的期间。
- 在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变。
停工留薪期的时长：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也必须按照其原工资标准支付工资。
停工留薪期后的处理：
- 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果职工能够恢复工作，则应返回工作岗位；如果无法恢复工作，则可能需要根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。
综上所述，停工留薪期停的是工伤发生后至医疗期结束前的薪，且在此期间内职工的原工资福利待遇保持不变。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。