您好，关于您询问的停工留薪期的发放时间问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，关于停工留薪期内的工资发放问题。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。也就是说，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工的基本生活需求。

至于停工留薪期的具体发放时间，这通常取决于您所在单位的工资发放周期。如果单位是按月发放工资的，那么停工留薪期的工资也会按月发放。如果单位有特殊的工资发放规定，比如提前发放或者延迟发放，那么停工留薪期的工资也会按照这个规定来执行。但无论如何，单位都必须确保在停工留薪期内按时足额支付职工的工资。

另外，我还想提醒您的是，如果停工留薪期满后，您的伤情还没有完全恢复，需要继续治疗的话，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的，旨在保障工伤职工的医疗需求。

最后，如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生了争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。比如，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的话，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的话，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。