停工留薪期通常是从职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时候开始计算，一般就是受伤的当日。以下是对此问题的详细解释：

1. 起算时间：

   • 停工留薪期是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时起算，这通常就是受伤的当日。

2. 截止时间：

   • 停工留薪期大多截止到劳动能力鉴定结论作出之日。职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。

3. 待遇与时长：

   • 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的时长要根据伤情来确定，一般由劳动能力鉴定委员会进行确认。但如果职工伤情较轻，能较快恢复工作，用人单位也可酌情确定合理的停工留薪期。

4. 时长限制：

   • 停工留薪期最长不能超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

综上所述，停工留薪期是从职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的当日起算，直至劳动能力鉴定结论作出之日或根据规定确定的其他截止时间。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。